Testen als onderdeel van de sollicitatieprocedure

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Steeds vaker zie je dat tijdens een sollicitatieprocedure gebruikt wordt gemaakt van testen. Testen over persoonlijkheid, capaciteiten en een drijfverentest.  Het maken van een drijfverentest kan je inzicht geven in wat je drijft en wat je motivatie is voor een bepaalde functie of in welk bedrijfscultuur je het beste past. Dit kan in een sollicitatieprocedure voor de werkgever ook heel handig zijn.

Waarom wil een bedrijf deze testen uitvoeren?

 Een drijfverentest is gemaakt om te onderzoeken wat een persoon drijft, zijn drijfveren om iets te bereiken. Dat kan uiteenlopen van veel verdienen, macht vergaren, een hoge status bereiken, veel sociale contacten of het ontwikkelen van kennis. Tijdens een sollicitatieprocedure is het voor een bedrijf handig om te weten of jij past binnen het bedrijf. Zijn jouw drijfveren hetzelfde als de meeste andere collega’s? Heb je de juiste motivatie voor de baan? Vaak kun je tijdens een sollicitatiegesprek je motivatie uitleggen, maar met een drijfverentest krijg je nog meer inzicht in wat je drijft. In de test moet je vragen beantwoorden over waar je gelukkig wordt, waar je energie van krijg, op welke manier je met conflicten omgaat of hoe je met collega’s omgaat. Maar ook normen, waarden en houding die je aanneemt in het leven komen aan bod. Ok worden er vragen gesteld over wat je belangrijk vindt, geld, kennis of voldoening. In de drijfverentest gaat het daarnaast ook om kwaliteiten die je bezit en de potentie die je kunt bereiken. Dit zijn allemaal onderwerpen die – naast je werkervaring – ook van belang zijn bij het aannemen van de juiste persoon voor een functie

Conclusie

Al met al geeft de drijfverentest een beeld wat je motivatie en drijfveren zijn, wat je belangrijk vindt in je werk en waar je gelukkig van wordt.  Voor een bedrijf kan dat de keuze makkelijker maken voor het kiezen van de juiste persoon. Het is een extra verdieping ten opzichte van het sollicitatiegesprek. Met de uitslag van de drijfverentest hopen ze zo dat ze iemand op de juiste plek kunnen plaatsen voor langere periode